Ik voel me vaak niet gezien of in mijn krachten gezet. Veel negativiteit, maar ook gekleineerd, onderschat etc. Ow je doet van alles wat, doe je niet teveel? In plaats van misschien past dit beter bij je en dit niet en misschien kan jij je beter op je creativiteit focussen. Verkeerde diagnoses, klein gehouden,verkeerd ingeschat, simpel werk aangeboden gekregen terwijl er zoveel potentie is. Zonde, echt zonde. Jammer ook. En dat zelfs van coaches waarvan je gewoon meer kennis en inschatingsvermogen verwacht.
Het is zo belangrijk om mensen, vrienden, familie, werknemers te zien en te benoemen wat ze goed kunnen en wat ze goed doen. Je voelt je gehoord en gezien. Soms zien andere kwaliteiten die jezelf misschien niet goed ziet. Het is fijn als anderen jouw krachten benoemen.
Ik probeer al een tijdje de media te bereiken, maar er is gewoon niemand die een leuk artikel terug schrijft of me oppikt als creator talent en verder helpt, dat vind ik toch wel jammer. Je hebt dan toch wat verwachtingen. IK probeer dit wel met mijn blog en met onder andere lifeofanartist en carrieretijd.nl. Mensen zien, helpen, een opstapje geven, een podium bieden etc. Andere bladen of blogs willen gewoon dat je betaalt voor positieve pers of nieuwsberichten. Misschien moet ik dan toch ook wat zakelijker worden en mensen ook laten betalen voor pers, want nu plaats ik het vaak gratis, gewoon omdat je mensen ook succes gunt.
Voor mijn parttime zorg baan had ik onzettend moeite met de krachtmethodiek cursus om daar uberhaupt heen te gaan, omdat ik in het verleden niet gezien ben en in mijn krachten ben gezet. Het was confronterend en toch ook wel mooi. Mensen zagen dingen in mij die ik niet zie. Een leuke en belangrijke cursus, mensen in hun krachten zetten en de regie laten nemen. In de zorg is het juist ontzettend belangrijk om te zien wat iemand wel zelf kan en dat ook laten doen.
Wat kan je nog meer doen om mensen in hun krachten te zetten?
Om mensen te zien en in hun krachten te zetten, draait alles om het creëren van een omgeving waarin ze zich gewaardeerd en gehoord voelen. Het begint met echte aandacht en empathie. Dit betekent dat je actief luistert naar wat ze zeggen, zonder oordeel of afleiding, en probeert hun perspectief echt te begrijpen. Wanneer je mensen op deze manier benadert, voelen ze zich niet alleen begrepen, maar ook gerespecteerd.
Een ander belangrijk aspect is het herkennen van hun sterke punten. Dit kan variëren van vaardigheden en talenten tot persoonlijke eigenschappen zoals doorzettingsvermogen of creatief denken. Door deze kwaliteiten expliciet te benoemen, geef je mensen de kans om zich bewust te worden van hun eigen waarde. Dit vergroot hun zelfvertrouwen en motivatie.
Daarnaast speelt positieve feedback een cruciale rol. In plaats van alleen te focussen op wat er verkeerd gaat, is het belangrijk om mensen te prijzen voor wat ze goed doen, hoe klein dat ook mag lijken. Dit helpt hen te groeien en hun kracht te ontdekken, omdat ze zich niet alleen op hun fouten richten, maar ook op hun successen.
Tot slot is aanmoediging essentieel. Het kan zijn door mensen uit te dagen om hun grenzen te verleggen, maar ook door ze aan te moedigen wanneer ze zich onzeker voelen. Wanneer je mensen het gevoel geeft dat je in ze gelooft, zullen ze vaak meer vertrouwen hebben in hun eigen capaciteiten.
Door deze stappen te combineren — aandacht, erkenning, feedback en aanmoediging — kun je mensen echt in hun kracht zetten en ze helpen hun volledige potentieel te realiseren.
